Почему вокруг одни идиоты?
Добавлено: 04 янв 2022, 07:21Я вот хочу пожаловаться на всех пользователей форума. Почему вы не слышите друг друга? Почему вам больше нравиться ссориться и самовозвышаться за счет других, чем услышать собеседника и вместе с ним найти истину?
Все мы разные. И печальная правда в том, что люди слышат совсем не то, что мы говорим, а то, что готовы услышать. Поэтому так разнятся мнения людей об одном и том же предмете (Помните анекдот, как три слепых пощупали слона и описывают, на основе своих ощущений, что такое слон. Но проблема в том, что один ощупал хвост, другой - хобот, а третий - ногу...). А я еще удивлялся: пишу секреты производства открытым текстом, а никто их не использует - ленятся? Нет - неспособны услышать (прочитал все буквы, не смог определить - а в чем тут подвох, поэтому стер из памяти, как вредную информацию...)!
Ниже ссылка на одну интересную аудиокнигу. Я разместил ее не в Библиотеке, потому что к композитам она не имеет никакого отношения. Она имеет прямое отношение к нам - людям.
В кратце: есть 4 типа людей. Первые инициативны и эгоистичны, им наплевать на переживаия других людей, им нужны реальные свершения (от себя и от других людей). Они прирожденные лидеры. Вторые - инициативны и любят показать и восхвалить себя. Они направлены на чувственное восприятие, и пренебрегают фактами. Их прерогатива - внедрение всего нового, и создание веселого климата в коллективе. Третьи также чувственные, но ориентированы не на себя, а на помощь ближнему. Они хотят мира во всем мире, и - чтобы люди не обижали друг друга. Также, они ленивы и безинициативны, ждут когда за них все решится само собой. Они созданы для того, чтобы ими управлял лидер. Четвертые холодны и доверяют больше фактам и сведениям, чем чувствам и настроению. Они очень тщательно исследуют предмет, который является их работой в данный момент. Так тщательно, что могут и не дойти до завершения... Им также нужен руководитель, чтобы они когда-нибудь уже закончили свою работу. Они прирожденные аналитики, ученые.
Конечно, в жизни людей со 100% выраженным одним типом очень не много. Все мы с течением жизни приспосабливаемся, и развиваем те части личности, в которых чувствуем ущерб. Но у каждого можно выделить преобладающий тип личности. Для удобства, автор присвоил тому, или иному типу - определенный цвет.
Так, себя я отношу преимущественно к зеленому цвету. Тигиря - к синему. Ну а вы какого цвета? Скачайте на телефон и прослушайте, книга интересная.
Сентенция книги (и я с ней согласен) в том, что изначально человек с определенным типом характера стремится дружить и окружить себя людьми с таким же типом характера. Потому, что он их понимает. Но правда в том, что плодотворно общаться и эффективно работать может только коллектив, состоящий из людей разных типов. Люди одного типа в команде будут бесконечно спорить и никогда не придут к окончательному и правильному решению...
А еще эта книга дает возможность взглянуть на любой жизненный вопрос с 4-х точек зрения - четырех типов характера. Это позволяет не глупо психовать на людей другого типа и не считать их идиотами, а понять их точку зрения. Понять, что твое мнение - не единственно правильное, а все другие должны его принять, или умереть ...
Любую проблему можно решить несколькими способами, и лучшее решение находится на границе этих способов. Будте многогранны!
Ссылка на папку моего Я-Диска, где выложена эта аудиокнига. Для удобства, она разбита на 25 частей. Нужно скачать все в одно место на телефоне, и для прослушивания воспользоваться аудиоплеером. (Примечание: для сокращения времени прослушивания, я лично поставил скорость воспроизведения на 1,25% Слушается более бодренько и позитивно).
https://disk.yandex.ru/d/KO9PKqvhH1Bfyg
Все мы разные. И печальная правда в том, что люди слышат совсем не то, что мы говорим, а то, что готовы услышать. Поэтому так разнятся мнения людей об одном и том же предмете (Помните анекдот, как три слепых пощупали слона и описывают, на основе своих ощущений, что такое слон. Но проблема в том, что один ощупал хвост, другой - хобот, а третий - ногу...). А я еще удивлялся: пишу секреты производства открытым текстом, а никто их не использует - ленятся? Нет - неспособны услышать (прочитал все буквы, не смог определить - а в чем тут подвох, поэтому стер из памяти, как вредную информацию...)!
Ниже ссылка на одну интересную аудиокнигу. Я разместил ее не в Библиотеке, потому что к композитам она не имеет никакого отношения. Она имеет прямое отношение к нам - людям.
В кратце: есть 4 типа людей. Первые инициативны и эгоистичны, им наплевать на переживаия других людей, им нужны реальные свершения (от себя и от других людей). Они прирожденные лидеры. Вторые - инициативны и любят показать и восхвалить себя. Они направлены на чувственное восприятие, и пренебрегают фактами. Их прерогатива - внедрение всего нового, и создание веселого климата в коллективе. Третьи также чувственные, но ориентированы не на себя, а на помощь ближнему. Они хотят мира во всем мире, и - чтобы люди не обижали друг друга. Также, они ленивы и безинициативны, ждут когда за них все решится само собой. Они созданы для того, чтобы ими управлял лидер. Четвертые холодны и доверяют больше фактам и сведениям, чем чувствам и настроению. Они очень тщательно исследуют предмет, который является их работой в данный момент. Так тщательно, что могут и не дойти до завершения... Им также нужен руководитель, чтобы они когда-нибудь уже закончили свою работу. Они прирожденные аналитики, ученые.
Конечно, в жизни людей со 100% выраженным одним типом очень не много. Все мы с течением жизни приспосабливаемся, и развиваем те части личности, в которых чувствуем ущерб. Но у каждого можно выделить преобладающий тип личности. Для удобства, автор присвоил тому, или иному типу - определенный цвет.
Так, себя я отношу преимущественно к зеленому цвету. Тигиря - к синему. Ну а вы какого цвета? Скачайте на телефон и прослушайте, книга интересная.
Сентенция книги (и я с ней согласен) в том, что изначально человек с определенным типом характера стремится дружить и окружить себя людьми с таким же типом характера. Потому, что он их понимает. Но правда в том, что плодотворно общаться и эффективно работать может только коллектив, состоящий из людей разных типов. Люди одного типа в команде будут бесконечно спорить и никогда не придут к окончательному и правильному решению...
А еще эта книга дает возможность взглянуть на любой жизненный вопрос с 4-х точек зрения - четырех типов характера. Это позволяет не глупо психовать на людей другого типа и не считать их идиотами, а понять их точку зрения. Понять, что твое мнение - не единственно правильное, а все другие должны его принять, или умереть ...
Любую проблему можно решить несколькими способами, и лучшее решение находится на границе этих способов. Будте многогранны!Ссылка на папку моего Я-Диска, где выложена эта аудиокнига. Для удобства, она разбита на 25 частей. Нужно скачать все в одно место на телефоне, и для прослушивания воспользоваться аудиоплеером. (Примечание: для сокращения времени прослушивания, я лично поставил скорость воспроизведения на 1,25% Слушается более бодренько и позитивно).
https://disk.yandex.ru/d/KO9PKqvhH1Bfyg