МАСТЕРФОРУМ.КОМПОЗИТЫ.РФ

⁂ КАТАЛОГИЗИРОВАНО ⓂⒶⓈⓉⒺⓇⒸⓄⓂⓅⓄⓈⒾⓉ ⁂

Коллеги подскажите.
Приношу в цех чертёж заявку кухонной типовой столешницы. Спрашиваю:- справитесь? отвечает мастер не знаю, попробуем.
Что мне с ним сделать? Я ему ответил что тоже не знаю получит он зарплату или нет.

А он на самом деле мастер, или должность такое? Почему спрашиваю, мастер обычно плюс-минус оценивает свои возможности

Александр Злой ты

нада его научить, говорить как минимум заместо "попробую" слово "постараюсь"

Я написал "Типовой", тех процесс отлажен. Проработал 1.5года. 25лет. Я к тому что люди боятся брать на себя ответственность и это сплошь и рядом.
Так и я тогда не хочу моргать перед клиентом когда он меня носом тыкать будет.
В общем готовлю речь на понедельник для персонала.
Моё мнение или делать хотя бы близко к идеалу или не делать ничего.

Палыч писал(а):нада его научить, говорить как минимум заместо "попробую" слово "постараюсь" говорить

Тогда и работодатель также может говорить относительно оплаты труда.
Думаю надо его уволить.
Но с заменой очень не легко.

Та может с ним поговорить наедине по нормальному нужно? Ну а если не поможет, тогда хоть будете знать что попытались...

Да примерно так.

Я бы поговорил в таком ключе, что отработав полтора года, учеником при зарплате мастера пора приобрести базовые навыки и начать самостоятельно отвечать за выполненную работу. Если до сих пор не научился делать работу как положено, то дальнейшие перспективы взаимовыгодного сотрудничества туманны и обеим сторонам нужно всерьез размышлять о переменах

Блин, Тигирь вот и текст готов. Спасибо.

та многое еще от человека зависит,может он просто скромный, понимает, умеет, а стесняется проявить инициативу, а может он просто пофигист, тогда такой работник нафиг не нужен... тут нужно смотреть конкретный случай, спросить почему он так отвечает, мало ли...

Как-раз видно и будет, если пофигист, то продолжит в том же духе, а если скромный, дело пойдет в гору. На самом деле, стандартное изделие которое давно ежедневно штампуешь, это же не новую не типовую матрицу проектировать-реализовывать

ну мало ли, не все вывозят когда с ними говорят тоном начальника, ну или шантажируют, зато практически все любят когда с ними говорят на равных! Хотя это все только разговоры)) могу спорить что у Александра с мастером беседа пройдет по другому, потому что как не репетируй разговор - все равно в точности так не выйдет

Попробую пояснить. На самом деле композиты это очень молодая отрасль. Спецов не где не готовят, в жизни человек сталкивается с этим очень редко. Да и общий уровень образования упал ниже некуда. На уроках труда мальчикам преподают учителя женщины, Станочный парк в школах практически отсутствует или ликвидирован. Предмет черчения с 2007года не является обязательным.
На самом деле спорить не надо, разговор примерно в таком русле и пойдет.
Последние тенденции зарабатывания денег, так это все предлагают чему то научить. Как похудеть, как бросить курить, и т.д. Короче гоняем воздух а не производим материальные блага.

ребята не хотят работать, а хотят зарабатывать, им нужно дать понять что никто на блюдечке не подаст, а лучше сделать так, чтоб эта мысль казалась человеку что это его идея, но для этого нужно быть психологом

Да, со сменой попа. Что будет, когда наше поколение на пенсию уйдет, страшно даже представить

Палыч, приезжай в гости поможешь. Правильно говоришь. Лет пять назад у меня работал штатный психолог.
Нет худшего ресурса чем люди.

та если разобраться то уже именно это "что будет" и происходит, кто хочет, тот творит чудеса, я знаю молодых парней которые стремятся, хотят, добиваются, у кого то получается, у кого то нет, но большинству ни до чего нет дела, им интереснее поковырять слова, и подобрать интонацию, чтоб казаться крутым, но они не понимают что у большинства, по крайней мере пока вызывают отвращение. В общем об этом говорить можно долго, но не нужно наверное.

Эх, Александр, с радостью бы! Но я к сожалению не психолог, сейчас за компом сижу герой такой, а как дойдет дело до общения с человеком - растеряюсь, он не поймет чего я хочу от него... Я сам озабочен задачей выбора помощника... Очень озабочен

Кстати, у меня жена профессиональный психолог

Тигирь писал(а):Кстати, у меня жена профессиональный психолог

Какими вопросами занимается?

хм... это и хорошо и плохо))

Да вот как-раз этим и занималась, в числе прочего. Но здесь нет спроса на эти услуги, кубанцы такие вопросы решают другими методами. Поэтому сейчас работает по второй профессии

Хочу отметить из своего опыта. Что работа с персоналом хорошим спецом приносит свои результаты.
А спроса сейчас нет не только на Кубани на подобных спецов.

Интересно, долго помощника нужно учить?

смотря чему учить, если серийное производство то все очень просто, а если мозг нужно включать, и принимать решения, то это от человека зависит, но в любом случае не научится пока не поймет специфику производства. К примеру если он раньше ремонтировал двигателя на тракторах, то он быстро перестроится на ремонт любого железа, а если он работал на заводе контрольно измерительных приборов, то ему трудно будет смириться с допуском или усадкой в 1мм, не говоря уже об 1 см

Тут уже много написали можно и я вставлю свои пять копеек?
Мое мнение такое если человек с руками и головой, все делает так как нужно то не стоит относится к его словам так категорично, а если он распи....й тогда стоит искать ему замену.
У меня на работе на язык 90% герои а остальные 10% просто работают и показывают результаты в разы лучше остальных.

sergo1979f писал(а):Интересно, долго помощника нужно учить?

Смышленого. Примерно год.

Еще сильно зависит от уровня начальной подготовки и конечных требований к помощнику. Из смышленого ботаника за год слесаря не сделаешь, элементарно руки не успеют обмяться. С черчением, трудом и многим другим с школе действительно опа, а без всего этого даже не знаю как. Если голова не привыкла работать в нужном направлении, руки тем более не сделают. Еще сильно зависит, готовить "с чистого листа", или переучивать. Второе обычно сложнее

Александр Я думаю не только мне интересно ваше решение, и дальнейшая судьба вашего рабочего.