спасибо. По личке видел, но лучше завтра по электронке, ибо завтра уже могу и не попасть в личку.
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 20 дек 2014, 12:53
WorkMan
Где то видел аналоги отечественные безусадочных смол, никто не подскажет ?
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 22 дек 2014, 09:36
Ледбедев Алексей
Кто нибудь, в курсе куда Vagonnik пропал? А то к переезду готовился и исчез?
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 26 дек 2014, 23:07
Александр
Во что поставить ёлку что бы долго стояла и не осыпалась? Третий день на складе лежит весь запах стирола перебила, жуть.
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 26 дек 2014, 23:16
Тигирь
Мы всегда в мокрый песок ставили, хотя, может уже чего нового изобрели
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 26 дек 2014, 23:23
Александр
Вычитал что верхушку срезать нельзя. быстро осыпется. Такли это?
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 26 дек 2014, 23:36
Тигирь
Верхушку не пробовал, обычно снизу подрезают
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 27 дек 2014, 07:34
WorkMan
Александр писал(а):Во что поставить ёлку что бы долго стояла и не осыпалась? Третий день на складе лежит весь запах стирола перебила, жуть.
Саша смотри не тяни, а то домой принесешь, стиролом запахнет а не елью...
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 27 дек 2014, 16:16
king_
Так в том то и дело , в доме появятся нормальные запахи
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 27 дек 2014, 17:00
Денис
В цветочных магазинах должны быть специальные консерванты.. Ну по крайней мере при таком консерванте, когда я занимался цветами, они у меня 3 недели выдерживали в холодильнике, даже розы))
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 28 мар 2015, 16:43
Денис
Серьезная штука.. Я бы себе такое поставил.. А то у нас уже на форматнике один отпилил себе палец, двое подрезались..
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 28 мар 2015, 22:34
Тигирь
Да, уж! Полезная штука
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 29 мар 2015, 00:08
Крепкий
Эээээээээ это же поставь у нас такую и пил не напасешься
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 29 мар 2015, 03:00
Тигирь
А пальцОв? Защита от дурака она завсегда пользительна. Я так считаю
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 29 мар 2015, 06:30
Денис
Я думаю, тот который отпилил палец. Тогда бы три комплекта пилы отдал за свой мизинец и еще месяц проставлялся бы. А виновата банальная невнимательность. Ну нельзя расслабляться с таким инструментом.
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 29 мар 2015, 08:58
WorkMan
Работал раньше на кромкооблицовочном Олимпике, потом встал на фрезер , катал кромку фасадов кухонных. Потом стали звать на форматник , я пилился для себя постоянно, но на фабрике сказал твердое - НЕТ. Потому-что мастерам смены пофиг, им план cдать нужно, торопят постоянно. Пильни то, пильни это. Видел,не раз вровищууу .. В итоге ушел на присадочный станок NBT-100 , HOMAG , там веселее, да и мозги развивает прилично .. http://www.sofitnet.it/rus/scheda/Q1207 ... g-nbt-1005
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 29 мар 2015, 13:16
Крепкий
Я о том что зная о такой функции ее будут постоянно испытывать, сосиской или чем то другим.
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 29 мар 2015, 21:47
Тигирь
WorkMan, это сверлилка для мебельных панелей? Внушает.
Крепкий, во-первых, работягам совсем не нужно знать о такой функции. Во-вторых, нужно держать в запасе несколько ремкомплектов. В-третьих, за каждые испытания высчитывать из зарплаты за умышленную порчу оборудования. А вообще, от таких горе-испытателей лучше сразу избавляться. Хороший лакмус на наличие мозга
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 29 мар 2015, 22:43
Крепкий
Тигирь Мозг есть у всех, к сожалению не все им пользуются
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 30 мар 2015, 05:58
WorkMan
Тигирь писал(а):WorkMan, это сверлилка для мебельных панелей? Внушает.
Да, Командор, это станок проходного типа.Настраиваешь,и с одной стороны кидаешь детали, с другой стороны ловит второй человек. Норма в день 2000 деталей ))).
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 28 авг 2015, 12:31
сергей блаженный
День добрый форумчани!!! Господа поговорите со мной пожалусто я хочу занятся этой темой но хочу для начала обсудить да просто поговорить с кем нибудь !!!
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 30 авг 2015, 16:32
сергей блаженный
Ребята куда все подевались???!
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 30 авг 2015, 17:29
Argon-11
Периодически тута бываю, но о чем со мной можно поговорить? Меня б кто научил! Что я понял за 9 месяцев плотного композитоварения, так это то, что мелких нюансов, напрямую не связанных с технологией - море. И решаться они могут по-разному. С наскока работать точно не получится, придется пройти через ошибки и накопление опыта. Так что главное - начать. А начать с того, что купить -острые ножницы -кисти -перчатки нитриловые/виниловые/латексные правильного размера -незапотевающие очки -респираторы -еще что-нибудь
найти помещение для работы, в к-ром удобно работать. и т.д.
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 03 сен 2015, 17:18
Дима
А есть у кого опыт набора сотрудников, по моему самое трудное на нашем деле. Кто как находит рабочих? Какие нюансы является определяющим фактором?
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 03 сен 2015, 19:51
Александр
Очень интересное и занимательное занятие. "Нет худшего материала чем люди." Какой сотрудник нам нужен? Какими качествами и навыками он должен обладать? Прежде всего сотрудник должен быть продуктивный! С чего начать? С составления и написания должностных обязанностей для сотрудника. Поработав над этим пунктом вы поймёте кто вам нужен. Должностные обязанности необходимо писать даже для дворника или ночного сторожа. Где искать сотрудников? В СМИ разместите объявление о свободной вакансии. В объявлении укажите требование к кандидату. (на сегодняшний день наиболее эффективно интернет) Всевозможные кадровые агентства Вам сами позвонят и поинтересуются о свободной вакансии после размещения объявления. Перекладывать на кадровые агентства работу по подбору персонала не рекомендую. Они просто зарабатывают деньги. Составьте анкету с вопросами для соискателей. (над этим необходимо хорошо подумать.) Соискатель сначала заполняет анкету, потом прочитав анкету вы с ним беседуете. Обязательно посмотрите трудовую и документы об образовании. Анкеты заполнять не всем соискателям а только тем кто может быть вам интересен. Это может определить Ваша помощница или Вы сами по нескольким наводящим вопросам. (не хрен бумагу марать) Составьте план ввода нового сотрудника в должность. Для линейного сотрудника на 3 месяца, административного персонала можно до 6 месяцев. Не пытайтесь найти вундеркинда. ("Избыток знаний порождает недостаток желания.") Отнеситесь к этому серьёзно. Это не менее занятно чем вся композитная отрасль.
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 03 сен 2015, 21:25
king_
Я , бы хотел обратить внимание на тест IQ . Знаю как к нему относятся , но тем не менее это помогает в подборе. Для каждой профессии нужен свой уровень IQ ,если у работника он ниже значит не тянет , больше относится халатно к работе. В обоих случаях они не подходят
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 03 сен 2015, 22:11
Александр
Тесты помогают но не определяют. Если нет опыта не беритесь за тесты. Тестов очень много, они для спецов, для психологов. Можно сильно навредить. Тестирование, один из механизмов в подборе персонала. И тестируют не одним тестом а несколькими в зависимости от методики. И выводы делает не управленец а психолог в форме рекомендаций. Осторожней с тестами!
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 04 сен 2015, 21:04
king_
Тесты помогают и определяют . Найти психолога для подбора тестов не сложно, проводить может любой админ-ор . Расшифровку производит психолог , стоит это копейки .
Re: А давай поговорим .....
Добавлено: 04 сен 2015, 22:53
Палыч
Люди, кто знает где купить в Украине калибровочный воск? Что то не могу найти никак