МАСТЕРФОРУМ.КОМПОЗИТЫ.РФ

Я выкладывал , набери в гугле Raffir

спасибо.
По личке видел, но лучше завтра по электронке, ибо завтра уже могу и не попасть в личку.

Где то видел аналоги отечественные безусадочных смол, никто не подскажет ?

Кто нибудь, в курсе куда Vagonnik пропал? А то к переезду готовился и исчез?

Во что поставить ёлку что бы долго стояла и не осыпалась? Третий день на складе лежит весь запах стирола перебила, жуть.

Мы всегда в мокрый песок ставили, хотя, может уже чего нового изобрели

Вычитал что верхушку срезать нельзя. быстро осыпется. Такли это?

Верхушку не пробовал, обычно снизу подрезают

Александр писал(а):Во что поставить ёлку что бы долго стояла и не осыпалась? Третий день на складе лежит весь запах стирола перебила, жуть.

Саша смотри не тяни, а то домой принесешь, стиролом запахнет а не елью...

Так в том то и дело , в доме появятся нормальные запахи

В цветочных магазинах должны быть специальные консерванты.. Ну по крайней мере при таком консерванте, когда я занимался цветами, они у меня 3 недели выдерживали в холодильнике, даже розы))

Серьезная штука.. Я бы себе такое поставил.. А то у нас уже на форматнике один отпилил себе палец, двое подрезались..

Да, уж! Полезная штука

Эээээээээ это же поставь у нас такую и пил не напасешься

А пальцОв? Защита от дурака она завсегда пользительна. Я так считаю

Я думаю, тот который отпилил палец. Тогда бы три комплекта пилы отдал за свой мизинец и еще месяц проставлялся бы. А виновата банальная невнимательность. Ну нельзя расслабляться с таким инструментом.

Работал раньше на кромкооблицовочном Олимпике, потом встал на фрезер , катал кромку фасадов кухонных. Потом стали звать на форматник , я пилился для себя постоянно, но на фабрике сказал твердое - НЕТ. Потому-что мастерам смены пофиг, им план cдать нужно, торопят постоянно. Пильни то, пильни это. Видел,не раз вровищууу .. В итоге ушел на присадочный станок NBT-100 , HOMAG , там веселее, да и мозги развивает прилично ..
http://www.sofitnet.it/rus/scheda/Q1207 ... g-nbt-1005

Я о том что зная о такой функции ее будут постоянно испытывать, сосиской или чем то другим.

WorkMan, это сверлилка для мебельных панелей? Внушает.

Крепкий, во-первых, работягам совсем не нужно знать о такой функции. Во-вторых, нужно держать в запасе несколько ремкомплектов. В-третьих, за каждые испытания высчитывать из зарплаты за умышленную порчу оборудования.
А вообще, от таких горе-испытателей лучше сразу избавляться. Хороший лакмус на наличие мозга

Тигирь Мозг есть у всех, к сожалению не все им пользуются

Тигирь писал(а):WorkMan, это сверлилка для мебельных панелей? Внушает.

Да, Командор, это станок проходного типа.Настраиваешь,и с одной стороны кидаешь детали, с другой стороны ловит второй человек. Норма в день 2000 деталей ))).

День добрый форумчани!!! Господа поговорите со мной пожалусто я хочу занятся этой темой но хочу для начала обсудить да просто поговорить с кем нибудь !!!

Ребята куда все подевались???!

Периодически тута бываю, но о чем со мной можно поговорить? Меня б кто научил! Что я понял за 9 месяцев плотного композитоварения, так это то, что мелких нюансов, напрямую не связанных с технологией - море. И решаться они могут по-разному. С наскока работать точно не получится, придется пройти через ошибки и накопление опыта. Так что главное - начать.
А начать с того, что купить
-острые ножницы
-кисти
-перчатки нитриловые/виниловые/латексные правильного размера
-незапотевающие очки
-респираторы
-еще что-нибудь

найти помещение для работы, в к-ром удобно работать.
и т.д.

А есть у кого опыт набора сотрудников, по моему самое трудное на нашем деле. Кто как находит рабочих? Какие нюансы является определяющим фактором?

Очень интересное и занимательное занятие.
"Нет худшего материала чем люди."
Какой сотрудник нам нужен? Какими качествами и навыками он должен обладать?
Прежде всего сотрудник должен быть продуктивный!
С чего начать?
С составления и написания должностных обязанностей для сотрудника. Поработав над этим пунктом вы поймёте кто вам нужен. Должностные обязанности необходимо писать даже для дворника или ночного сторожа.
Где искать сотрудников?
В СМИ разместите объявление о свободной вакансии. В объявлении укажите требование к кандидату.
(на сегодняшний день наиболее эффективно интернет)
Всевозможные кадровые агентства Вам сами позвонят и поинтересуются о свободной вакансии после размещения объявления. Перекладывать на кадровые агентства работу по подбору персонала не рекомендую. Они просто зарабатывают деньги.
Составьте анкету с вопросами для соискателей. (над этим необходимо хорошо подумать.) Соискатель сначала заполняет анкету, потом прочитав анкету вы с ним беседуете.
Обязательно посмотрите трудовую и документы об образовании. Анкеты заполнять не всем соискателям а только тем кто может быть вам интересен. Это может определить Ваша помощница или Вы сами по нескольким наводящим вопросам. (не хрен бумагу марать)
Составьте план ввода нового сотрудника в должность. Для линейного сотрудника на 3 месяца, административного персонала можно до 6 месяцев.
Не пытайтесь найти вундеркинда. ("Избыток знаний порождает недостаток желания.")
Отнеситесь к этому серьёзно. Это не менее занятно чем вся композитная отрасль.

Я , бы хотел обратить внимание на тест IQ . Знаю как к нему относятся , но тем не менее это помогает в подборе.
Для каждой профессии нужен свой уровень IQ ,если у работника он ниже значит не тянет , больше относится халатно к работе. В обоих случаях они не подходят

Тесты помогают но не определяют. Если нет опыта не беритесь за тесты. Тестов очень много, они для спецов, для психологов. Можно сильно навредить.
Тестирование, один из механизмов в подборе персонала. И тестируют не одним тестом а несколькими в зависимости от методики. И выводы делает не управленец а психолог в форме рекомендаций.
Осторожней с тестами!

Тесты помогают и определяют . Найти психолога для подбора тестов не сложно, проводить может любой админ-ор . Расшифровку производит психолог , стоит это копейки .

Люди, кто знает где купить в Украине калибровочный воск? Что то не могу найти никак