Ищем ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА на завод ESSE

[Снежана]

Добрый день всем мастерам и знатокам !!!
Наша компания - завод по производству ванн и изделий из литьевого мрамора. нам требуется технолог.
Обязанности:
Организация и контроль работы производства: установление стандартов. контроль их соблюдения
• Составление ТТК на выпускаемую и на новую продукцию
• Работа с поставщиками: испытание новых материалов, снижение себестоимости и сроков производства
• Корректное отражение в программе текущих остатков сырья, своевременное списание
• Повышение производительности труда за счет отлаженности производственных процессов
• Проведение мероприятий по снижению себестоимости производимой продукции
• Введение в производство новых моделей
• контроль соблюдения технологического процесса на всех участках производства
• проведение мероприятий по снижению производственного брака
Требования:
• Опыт работы с литьевым мрамором или искусственным камнем будет являться преимуществом
• Отличное знание гелькоутов, смол
• умение донести до рабочего "как нужно делать"
• контроль производства новых матриц и планового ремонта существующих
• готовность к большому объему работы
• образование Высшее Химико-технологическое,
• знать что такое полимербетон, литьевой мрамор, искусственный камень, его свойства, достоинства и ограничения

Местонахождение - г. Тюмень
Резюме с указанием вакансии отправлять на hr@pollavanna.ru

[Тигирь]

Будет проще, если Вы ещё ссылку на свой сайт выложите. А то перечень должностных и требования к специалисту у Вас весьма изрядные, сказал бы даже фундаментальные. Пожалуй не знаю ни одного человека, который бы полностью по ним проходил

[Денис]

Игорь, почта корпоративная. Сайт в названии почты после «собаки».

[king_]

А вас , ничего не смущает? Это производственник, администратор, начальник КБ плюс психолог.Просто Господь БОГ.

[Снежана]

Спасибо за рекомендации. Ссылка на наш сайт: www.esse-hb.ru По поводу корпоративной почты после "собаки" Вы, Денис, не совсем правы

[Ден Ален]

Стандартная хотелка современного бизнеса наложенная на русский менталитет ("хочу морожного, хочу пирожного и пальцы вместо меня загибайте", или "сделай мне то, сделай мне это, и сам в слуги запишись").
Другой вопрос, сколько за эти хотелки готов товарищ платить?

[Dom]

Что вам не нравится, не пойму? Технолог-начальник производства, вполне стандартная вакансия. Причем для начальника производства не все обязанности указаны.

[Тигирь]

Dom как минимум, смущает пункт

• образование Высшее Химико-технологическое

Здесь как-бы нужно четко понимать, что высшее образование не есть автоматически

• Отличное знание гелькоутов, смол
• умение донести до рабочего "как нужно делать"

• Повышение производительности труда за счет отлаженности производственных процессов
• Проведение мероприятий по снижению себестоимости производимой продукции
• Введение в производство новых моделей
• контроль соблюдения технологического процесса на всех участках производства
• проведение мероприятий по снижению производственного брака
и прочее.
Я в разделе юмора выкладывал подобное.
Проблема в том, что опыт, знания и прочие сопутствующие, это далеко не результирующая высшего химико-технологического образования. Если в природе и есть дипломированные специалисты, то это не гарантирует опыт. Скорее всего обратное. А опыт, это скорее отсутствие образования, поскольку в те времена таких спецов ещё не готовили.

Опять же, должностные, мягко говоря, немного выходят за пределы рядового технолога. Там за скупыми строчками ещё столько висит, представить страшно. По сути, это всё производство, от А до Я, исключая сбыт

[Снежана]

Доброе утро, всем мастерам, знатокам!!!
Оооооххххххх тапками-то закидааали меня!!! :)
Но вот, знаете, вы - Тигирь, отчасти правы! Возможно, именно по этой причине мне пришлось зарегистрироваться здесь и выложить нашу вакансию. Найти такого готового специалиста очень сложно ... я бы даже сказала невозможно. Образование в нашей стране исключает таких специалистов, которые будут в этом вопросе теоретически и практически подкованы. В университетах отсутствует специальность технолог композитных материалов. И по большому счету, нам может подойти самоучка, навыки и опыт которого просто бесценны! Ведь таких производств очень много, а найти такого узкого специалиста - страшный сон для HRa.
Вполне распространенная картина, когда работодатель в своем запросе описывает ИДЕАЛЬНОГО сотрудника. Ну и что уж скрывать, функционал у такого специалиста в нашей компании оооочень широкий.
Возможно, мы мыслим по-разному, и одну и ту же информацию по-разному воспринимаем. Что тогда посоветуете изменить в тексте вакансии, что добавить, чтобы отсечь дилетантов и "пробиться" до тех кого ищем?
Готова к конструктивному диалогу и конструктивной критике. Мне действительно нужна помощь, а спросить не у кого.
Что же касается оплаты, поверьте, компания готова платить...за результат работы. И этого будет достаточно для проживания в нашем городе.
Всем добра :)

[king_]

Такого специалиста нет в природе, много требований несовместимых. Вам нужно создовать команду. Найдите в нете Ицхак Адизес, почитайте, понимаю для делитантов но хоть поймете в каком направлении копать

[AndreyS]

Не ругайте HR – специалиста! Они сами не всегда могут сформулировать реальные требования к кандидату(ам) из-за того, что в компании еще не идентифицированы и не формализованы бизнес-процессы. Если бы высшее руководство смотрело на компанию с точки зрения протекающих процессов, тогда и не было бы этой каши.
Из своего опыта могу только согласиться что, исходя из поставленных задач нужна целая команда: начальник производства, гл. технолог, руководители среднего звена, инженер-технолог, инженер-конструктор, специалист по качеству и т.д. Состав может варьироваться исходя из квалификации и универсальности отдельных членов команды, а также исходя из их загрузки. Например, если гл. технолог высокой квалификации, тогда ему в помощь достаточно техника-технолога, и не нужен целый инженер-технолог.
Чтобы определиться с функционалом и вакансиями, нужно точно идентифицировать процессы предприятия, определить цели и показатели этих процессов, и только потом можно выявить недостающих руководителей и специалистов, и убрать лишних.
А сейчас да, это объявление читается так: «Хочу, чтобы все было хорошо!» Причем сделать это «хорошо» должен один человек, у которого высшая квалификация – «мастер-спорта-майор-чингачгук». Но это проблема не только HR – специалиста, это проблема высшего руководства.

[Тигирь]

Вот смотрю на сайт и ничего не вижу. В разделе "о заводе" весёлые картинки из каталога продукции.
Торговое предприятие вижу, дизайнеров сайта вижу. Завода не вижу. Не вижу даже намёка на производство

[AndreyS]

Судя по ассортименту, это не малое предприятие. Уверен, там работает не менее 100 человек. Тогда все что мы тут высказывали по поводу команды - верно!

[Тигирь]

Судя по ассортименту, это прежде всего торговое предприятие, которое решило начать выпуск собственной продукции, что весьма похвально. Но пока дальше экспериментальных изделий дело не продвинулось - не хватает кадров, опыта и понимания, как наладить производство.
Могу ошибаться, если не прав поправьте

[AndreyS]

Судя по ассортименту, это прежде всего торговое предприятие, которое решило начать выпуск собственной продукции

Такое вполне возможно. Скорее всего Вы правы, судя по подаче на сайте. Интересно узнать у автора объявления. Такой путь, когда сначала раскручивают продажи чужой продукции, а потом запускают собственное производство, оптимален с точки зрения скорости возврата начальных инвестиций, а они у нас дорогие. У меня у самого опыт создания 5-ти разных производственных компаний со штатом от 100 до 600 человек, но все выстраивалось параллельно и продажи, и производство. Иной опыт всегда представляет ценность. Возможно, на нашем форуме есть предприниматели, которые развивают композитное направление, и им тоже интересно?
Снежана, можете прояснить?