Sergey » 24 фев 2014, 11:31
Что бы осветить эту тему подробно - пожалуй надо писать статью. Как это сделать здесь я не знаю, а может пока нет доступа. Но вкратце попробую разъяснить. Частный предприниматель - это физическое лицо - субъект предпринимательской деятельности. ООО - это юридическое лицо - субъект предпринимательской деятельности. Ключевым является характеристика лица. То есть физическое лицо - это конкретный человек и в случае возникновения каких бы то ни было претензий (давайте будем говорить об необоснованных, а таковых в наше время большинство) со стороны контролирующих органов (налоговая, пожарники, СЭС, и т. д. - список огромен), претензии по сути своей предъявляются конкретному человеку. В случае с ООО - то же самое, но все вопросы к предприятию. То есть вы являетесь директором этого предприятия и вопросы безусловно задают вам, как директору, но штрафы, предписания, ограничения деятельности и прочее налагается именно на предприятие! Следовательно в критичных ситуациях у вас есть возможность значительно большего маневра. Вплоть до того, что ООО можно объявить банкротом, передать в управление другому лицу и т.д. К вам лично претензии отпадают, регистрируете (4-5 дней) новое ООО - и снова "в бой". С ЧП так не получится. Пока не будут выполнены требования, либо вы не докажите свою правоту в суде - с вас "не слезут".
Что касается оформления. ООО оформить безусловно сложнее, но не на много. Если не хочется возится самому - есть куча юридических фирм которые за 1500-2000 грн. за 4-5 дней сделают все за вас. К слову оформление ЧП у них же стоит порядка 1000-1200 грн. На сегодняшний день Украинское законодательство предусматривает упрощенную систему отчетов для небольших ООО. Отчет о прибыли сдается один раз в год. Отчет по НДС (если конечно в вашем бизнесе необходимо быть плательщиком НДС) раз в месяц, но это же касается и ЧП. Раз в месяц сдается отчетность по з/п. Если вы ее начисляете до 20 числа уплачиваете необходимые отчисления с з/п, если нет - сдаете пустой отчет и ни кому ни чего не должны, в отличие от ЧП, где предусмотрены фиксированные отчисления, по-моему раз в квартал. В не зависимости от того работали вы или нет.
Есть еще один небольшой аспект. Стаж работы в бытность предпринимателя вроде как бы учитывается, но по сути нигде не фиксируется. Вы сами себе в трудовую книжку не напишите, что с такого-то и по такое число работали предпринимателем и кто это должен делать законом до сих пор не урегулировано. В случае с ООО, вы абсолютно обоснованно в трудовой книжке делаете запись о том, что с такого-то и по такое работали на этом предприятии в такой то должности. Запись скрепляется печатью предприятия и вопросов с трудовым стажем в будущем не возникнет.